公司扣除一个月工资仅一千多是否合法？

问题概述

当员工发现自己的工资被公司扣除了一部分，尤其是扣除的金额相对较低，如题干中提到的“中扣我一个月工资也才一千多块”时，往往会关心这样的做法是否合法。本文将围绕这一问题进行详细解答。

公司扣工资的合法性分析

公司扣工资的合法性取决于多种因素。包括但不限于公司的内部规定、劳动合同的约定、国家法律法规等。如果公司的内部规定或劳动合同中有明确规定在特定情况下可以扣除部分工资，且该规定或约定不违反国家法律法规，那么公司按照规定扣工资是合法的。

即便有相关扣款规定，扣款金额也必须合理且透明。若公司随意扣除员工大额工资，尤其是在未事先通知或未征得员工同意的情况下，可能构成违法行为。

关于扣款金额的合法性探讨

对于扣款金额的多少，没有具体的法律规定。但一般来说，如果扣款导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，那么这种做法很可能是不合法的。因为这违反了国家对于劳动者基本收入保障的规定。

在本例中，若员工的基本工资减去一千多块后仍然高于当地最低工资标准，那么扣款行为需根据其他因素来判断其合法性。若扣款是基于员工的违规行为或其他合理原因，并且已经得到了员工或相关部门的同意，那么该做法可能被认为是合法的。

应对策略及建议

1. 了解自己的权益：员工应清楚自己的权利和劳动合同的内容，了解工资扣除的相关规定。
　　2. 核实扣款原因：当发现工资被扣除时，应第一时间向公司相关部门了解扣款原因和依据。
　　3. 维护自身权益：如认为公司扣款行为不合法或不合理，可与公司沟通协商解决；如无法解决，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
　　4. 咨询专业人士：在处理此类问题时，可咨询律师或法律专家，以获取更专业的建议和帮助。

　　公司扣除一个月工资仅一千多块是否合法，不能一概而论。需要结合公司的内部规定、劳动合同的约定以及国家法律法规进行综合判断。员工在面对工资扣除问题时，应保持冷静，了解自己的权益和公司的相关规定，并通过合理途径维护自己的合法权益。如遇疑问或纠纷，可咨询专业人士寻求帮助。